El dimecres 10 de setembre, el Congrés dels Diputats espanyol va rebutjar definitivament el projecte de llei que proposava reduir la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals sense disminució salarial.
La conseqüència després del rebuig del projecte de llei amb relació a la jornada laboral és el manteniment de la normativa vigent, és a dir, la jornada laboral legal continua sent de 40 hores setmanals de mitjana anual, llevat que els convenis col·lectius estableixin una regulació més beneficiosa.
A més de la reducció de la jornada, el projecte de llei incloïa altres disposicions de gran impacte laboral, que ara per ara no veuran la llum com a llei. Aquestes són les principals:
- Registre de jornada digital obligatori: El text proposava que totes les empreses (sense importar la mida) mantinguessin un registre diari de jornada realitzat mitjançant mitjans digitals, que hauria d’incloure garanties de traçabilitat i autenticitat, identificació inequívoca del treballador que fa el registre, formats llegibles i interoperabilitat perquè la Inspecció de Treball pugui accedir-hi en temps real.
- Dret a la desconnexió digital: El projecte incloïa que les persones treballadores tinguessin un dret irrenunciable a no respondre ni ser molestats fora de l’horari laboral, fos per correus electrònics, trucades o missatges, tant si es troben fora del lloc de treball com si treballen des de casa.
Tot i això, és important estar atents als pròxims moviments normatius: el Govern podria desplegar per via de Reial decret l’obligació del registre horari digital en els propers mesos, mentre que la reducció de jornada probablement requerirà una nova proposta parlamentària.
En aquest context es recomanable revisar i actualitzar els sistemes de registre horari per assegurar-ne la fiabilitat i la traçabilitat i anticipar-se a una futura digitalització obligatòria, valorant eines tecnològiques que puguin complir amb els estàndards previstos.
Des de Sensus Consultoria Jurídica i Empresarial continuarem informant puntualment de qualsevol canvi normatiu i assessorant empreses i autònoms per adaptar-se amb seguretat i eficàcia al nou marc laboral.