Una recent resolució de l’Audiència Nacional posa el focus en un aspecte que pot impactar directament en les liquidacions laborals: la inclusió de la part proporcional del descans setmanal en finalitzar un contracte de treball.
Què ha resolt l’Audiència Nacional?
El passat 23 de març, la Sala Social de l’Audiència Nacional va establir que, quan s’extingeix un contracte laboral, la persona treballadora té dret a percebre en la seva liquidació la part proporcional corresponent al descans setmanal, calculada en funció dels dies efectivament treballats durant l’última setmana. Aquesta decisió rebutja l’argument segons el qual, en percebre un salari mensual fix, el descans setmanal ja quedava implícitament remunerat dins del salari ordinari.
Quin és el fonament legal?
La sentència es basa principalment en dos preceptes de l’Estatut dels Treballadors: Article 37.1, que reconeix el dret al descans setmanal mínim. Article 26.1, que estableix que formen part del salari tant el treball efectiu com els períodes de descans computables com a temps de treball. Per tant, el tribunal conclou que el descans setmanal és un dret retribuït que es genera proporcionalment amb el treball efectuat durant la setmana, i que, si no s’ha gaudit, s’ha de compensar econòmicament.
Què implica això per a les empreses?
Aquesta interpretació pot comportar ajustos en el càlcul de liquidacions i quitances, especialment en empreses amb elevada rotació de personal o múltiples finalitzacions contractuals. Revisar els procediments interns i assegurar que les liquidacions s’ajusten a aquest nou criteri és essencial per evitar reclamacions futures.
A Sensus Consultoria us ajudem a interpretar i aplicar correctament les novetats legals i jurisprudencials, oferint assessorament preventiu i solucions adaptades a cada empresa. Anticipar-se és sempre la millor estratègia.
Si teniu dubtes sobre aquesta novetat o sobre qualsevol aspecte de la gestió laboral, el nostre equip està a la vostra disposició.