El passat 9 d’Octubre la Ministra de Treball va anunciar la proposta l’ampliació del permís per defunció fins a deu dies i la creació d’un nou permís perquè el familiars puguin acompanyar en
Tal i com hem exposat aquestes modificacions són només, a dia d’avui, mesures proposades, però no una realitat. És per aquest motiu que els fem un resum sobre els permisos regulats per l’Estatut dels Treballadors i els seus requisits.
L’article 37 de l’Estatut dels Treballadors regula els següents permisos retribuïts:
- Quinze dies naturals per matrimoni o registre de parella de fet.
- Cinc dies per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de familiar fins a segon grau o convisquen que requereixi cura efectiva de la persona treballadora.
b bis) Dos dies per defunció de parents fins a segon grau de condignitat.
- Un dia per trasllat de domicili.
- El temps indispensable per al compliment de deure inexcusable.
- Per la realització de funcions sindicals o de representació de personal.
- Pel temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
- Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al treball, mobilitat, limitacions o prohibicions del desplaçament, així com quan existeixi una situació de risc greu i imminent derivada d’una catàstrofe o fenomen meteorològic.
Tots aquests permisos poden ser millorats per conveni col·lectiu d’aplicació o acord individual.
Per poder gaudir d’aquests permisos es requereix, com a general, preavís per part de la persona treballadora, així com justificació. Per altra banda hi ha d’haver una immediació entre el fet causant i el gaudi del mateix, si bé és cert que en alguns casos, sobretot en malalties greus perllongades, s’admet una certa flexibilitat.
Esperem que aquesta informació hagi estat de utilitat i en tot cas, recordar-vos que al departament laboral resoldrem tots els dubtes respecte les diferents modalitats de contractació laboral.
