El Tribunal Suprem acaba de dictar una important sentència sobre el permís retribuït per força major per raons de conciliació (STS d´11 de març de 2026).
El permís per força major per conciliació de fins a 4 dies a l’any (que es pot gaudir per hores) va ser introduït en la nostra normativa laboral via RD-Llei 5/2023.
El permís per força major exigeix la concurrència de diversos elements:
a) L’existència d’un motiu familiar urgent i sorprenent, relacionat amb un accident o malaltia
b) Ha d’estar vinculada a familiars o convivents de la persona treballadora.
c) Ha de ser exigible la presència de la persona treballadora, amb caràcter immediat,
De la interpretació de la sentencia es desprèn que el permís per força major es caracteritza per la necessitat d’una intervenció immediata i urgent per part de la persona treballadora davant una situació familiar o de convivència que requereix la seva presència indispensable. Aquesta exigència d’urgència el diferencia d’altres permisos (com el permís de 5 dies per accidents/hospitalització previst a l’article 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors) i comporta que la seva finalitat sigui atendre una necessitat sobrevinguda i inajornable en el moment en què es produeix.
Pel que fa a la seva durada, la norma no estableix un límit concret ni predeterminat, de manera que l’absència s’estendrà pel temps estrictament imprescindible per atendre la situació urgent, sense que es pugui fixar a priori una durada determinada. Així mateix, tampoc es fixa un nombre màxim d’ocasions en què es pot exercir aquest dret, sempre dins dels paràmetres de la bona fe contractual. Ara bé, el que sí que delimita la llei és el seu caràcter retributiu: només tindran dret a retribució les absències fins a un màxim equivalent a quatre dies a l’any, sens perjudici que es puguin produir més absències no retribuïdes si la situació ho requereix.
Esperem que a informació facilitada hagi estat del seu interès.
Estem a la seva disposició per a qualsevol dubte o consulta que pugui presentar-se.