El passat 15 d’abril del 2026 el Tribunal Suprem va dictar una rellevant Sentencia en matèria de registre de jornada i reclamació d’hores extraordinàries, la qual unifica finalment el criteri que han de seguir els jutges i tribunals en la matèria.
Per contextualitzar, previ a la Sentencia del Tribunal Suprem el criteri que aplicaven alguns Tribunals Superiors de Justícia en matèria de reclamació d’hores extraordinàries, era el següent: si l’empresa no havia donat compliment a l’obligació de dur a terme un registre diari de la jornada, de conformitat amb l’art. 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, operava una inversió automàtica de la carrega de la prova. És a dir, no s’exigia que la persona treballadora aportés indicis o prova suficient d’haver realitzat les hores extres reclamades i, per tant, era l’empresari qui havia de provar que aquestes no s’havien realitzat. Aquest criteri s’aplicava perquè els jutges consideraven que és l’empresari qui té més disponibilitat i facilitat probatòria en matèria d’hores extraordinàries, per quant, es contempla normativament que ha de disposar del registre de jornades.
Finalment, el Tribunal Suprem, mitjançant la Sentencia enunciada de data abril de 2026 ha fixat els següents criteris:
- Per a que el registre de jornada resulti vàlid com a prova processal i el seu contingut resulti veraç, ha d’esser objectiu, fiable i accessible. Pel contrari, si no es pot concloure la fiabilitat, objectivitat i accessibilitat d’aquest, s’equipararà a una absència de registre.
- El registre de jornada diària constitueix element de prova tant per a provar la realització d’hores extraordinàries com els dies treballats, especialment pel que fa a la reclamació de la liquidació de dies de vacances meritats i no gaudits.
- Pel que fa a la valoració de la prova en matèria de reclamació d’hores extraordinàries, diferenciem dos escenaris:
- Quan existeix un horari regular fixat amb caràcter previ: s’haurà de provar el treball fora de la jornada/ horari habitual, és a dir, els excessos de jornada. En aquest cas, si no existeix registre, per a que operi la inversió de la carrega de la prova, la persona treballadora ha d’aportar índics suficients, relatius a l’excés de la jornada realitzada. En tot cas, la persona treballadora ha de concretar les hores d’excés realitzades i la quantificació d’aquestes de forma suficient.
- Quan no existeix un horari regular prefixat i, per tant, l’horari es concreta en base a patrons no fixes i/o imprevisibles: s’haurà de provar tota la jornada realitzada. En aquest cas, si no existeix registre o l’empresari no prova que es van realitzar les jornades al·legades amb precisió suficient, el jutge pot donar per certes les jornades al·legades a la demanda, si no resulten il·lògiques.
- Únicament el jutjat d’instància es competent per valorar si ha d’operar la carrega de la prova. Per tant, el jutjat d’instància és competent per aplicar la inversió de la càrrega de la prova en els supòsits que no s’aporti prova concloent per la part demandant i sempre i quan s’aportin indicis.
Si la teva empresa vol evitar conflictes laborals i assegurar-se que els registres de jornada són correctes i fiables, a Sensus Consultoria oferim assessorament expert en compliance laboral, gestió d’hores extraordinàries i estratègia preventiva.