El 28 d’agost de 2026 entra en vigor el Reial decret 416/2026, de 27 de maig, publicat al BOE de 28 de maig, que estableix una nova regulació de la jubilació flexible i modifica les regles de compatibilitat entre la pensió contributiva de jubilació i el treball.
Quina normativa apliquem?
El nou règim distingeix entre les noves situacions i aquelles jubilacions flexibles que ja estaven en curs:
- Noves jubilacions flexibles: les que s’iniciïn a partir del 28 d’agost de 2026 es regiran pel nou Reial decret 416/2026.
- Situacions anteriors: les jubilacions flexibles iniciades abans d’aquesta data continuaran sotmeses a la normativa anterior, sense que existeixi una adaptació automàtica al nou règim.
Principal novetat : possibilitat treball compte propi
La principal novetat de la reforma és que la jubilació flexible s’amplia al treball per compte propi, sempre que la persona pensionista no hagi estat d’alta al RETA durant els tres anys immediatament anteriors al fet causant de la pensió.
Durant el període en el qual es compatibilitzi la pensió amb el treball per compte propi, la persona pensionista percebrà el 25% de la pensió reconeguda. És important tenir en consideració que, en aquest cas, no s’aplicaran els incentius previstos per al règim per compte aliena.
Noves regles pels treballadores per compte aliè
En el cas del treball per compte d’altri a temps parcial, la jornada compatible haurà de situar-se entre el 33 % i el 80 % de la jornada d’una persona treballadora a temps complet comparable. A més, si l’activitat s’inicia almenys sis mesos després de causar la pensió, es podran aplicar incentius addicionals: un 25 % quan la jornada estigui entre el 55 % i el 80 %, i un 15 % quan se situï entre el 33 % i menys del 55 %.
La nova regulació estableix també l’obligació de comunicar prèviament a l’entitat gestora l’inici de l’activitat, qualsevol modificació de la jornada i el seu posterior cessament. L’incompliment d’aquesta obligació podrà comportar el reintegrament de les quantitats percebudes indegudament i les sancions corresponents.
Finalment, durant la jubilació flexible es manté la condició de pensionista a efectes d’assistència sanitària, tot i que no es percebrà el complement per mínims. Com a regla general, les cotitzacions efectuades durant aquest període tampoc incrementaran la pensió ja reconeguda.
Amb aquesta reforma, el legislador busca facilitar el retorn al mercat laboral de les persones jubilades i flexibilitzar la compatibilitat entre pensió i treball.
A Sensus Consultoria t’ajudem a planificar i gestionar la teva jubilació amb totes les garanties. Gestionem jubilacions i assessorem sobre les diferents opcions de compatibilitat entre pensió i treball, perquè puguis prendre la decisió més adequada a la teva situació.