Derecho laboral
Te ofrecemos servicios de asesoramiento, negociación y reclamación en defensa de tus intereses.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Desde nuestro departamento especializado garantizamos asesoramiento integral y defensa jurídica en el ámbito del derecho laboral y de la Seguridad Social.
Derecho laboral y de Seguridad Social
Desde el departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, los abogados laboralistas expertos pueden ayudarte a gestionar de forma profesional y eficiente tus necesidades en materia laboral como:
- Representación a los clientes en todo tipo de procedimientos, judiciales y extrajudiciales.
- Representación y defensa vía judicial y administrativa previa en materia de despidos y extinciones de la relación laboral.
- Defensa y representación del cliente en cualquier tipo de materia relacionada con la relación laboral (vacaciones, vulneración de derechos fundamentales, jornada, sanciones, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, etc.).
- Defensa y representación del cliente en materia relativa a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, recargo de prestaciones, responsabilidad empresarial por daños y perjuicios, etc.
- Defensa y representación del cliente en recursos administrativos y contenciosos derivados de actos de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo, y en relación con la liquidación de deudas de la Seguridad Social.
- Defensa y asesoramiento sobre cómo actuar ante la Inspección de Trabajo y servicios de asistencia jurídica en los requisitos y notificaciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Expedientes de Regulación de Empleo
Los ERE están sujetos a la legislación laboral, por lo que no puedes recurrir a ellos indiscriminadamente. Consulta antes a un laboralista para que te ayude con tu expediente. Si estás en el otro lado de la balanza, el abogado laboral podrá verificar si se han respetado tus derechos.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La declaración de un accidente de trabajo, especialmente cuando eres trabajador por cuenta ajena, supondrá que se te reconozcan derechos como la baja o la prestación. Por su parte, la declaración de una enfermedad profesional significará una pensión más cuantiosa.
Acoso laboral
El acoso psicológico es una forma de agresión cada vez más común. Si tus compañeros de trabajo o jefes te presionan en el trabajo o te están molestando para que abandones tu puesto, puedes acudir a un abogado laboralista para que defienda tus derechos laborales.
Cálculo de la liquidación
Es habitual que las empresas dejen de incluir algunos conceptos en la liquidación, como pluses de transporte o horas extraordinarias. También es frecuente que los mezclen con la indemnización por despido. Tu abogado laboral te ayudará a calcular cada uno de los conceptos que te deban.
Contratos de trabajo y condiciones laborales
Como empresario o encargado de Recursos Humanos, es muy importante que contrates a tus empleados mediante la modalidad adecuada. Debes evitar el fraude a Hacienda y a la Seguridad Social, pero también los sobrecostes laborales. Un abogado puede recomendarte las mejores cláusulas, modalidades contractuales y condiciones laborales.
Despidos improcedentes, nulos y objetivos
Al despedir a un trabajador, debes asegurarte de no vulnerar sus derechos. Un especialista puede ayudarte a evitar problemas legales. Al mismo tiempo, si estás en la situación de un trabajador despedido, el jurista te explicará cómo proceder si considera que el despido es improcedente o nulo.
Discriminación en el trabajo
La discriminación laboral es otra de las lacras, junto con el acoso psicológico, que peor lo hacen pasar a los empleados. Si estás en esta situación, debes saber que tienes la ley de tu parte. Con la ayuda de un jurista podrás hacer valer tus derechos y conseguir que cese esta discriminación.
Impugnación de altas médicas y sanciones laborales
No es infrecuente que la mutua declare el alta médica antes de que te hayas recuperado de tu lesión. Otra práctica común es que la empresa inicie un expediente disciplinario sin motivos, o como parte de una estrategia de acoso psicológico. Para impugnar estas y otras resoluciones, no hay más que acudir a un especialista en Derecho laboral.
Reclamación de cantidades
En muchas ocasiones, las infracciones de las normas laborales (derechos contractuales, prevención de riesgos laborales, infracción de convenios colectivos…) dan derecho a una restitución económica. También los impagos por la Seguridad Social o la falta de reconocimiento de prestaciones. Por eso, contratar a un abogado puede ayudarte a recuperar ese dinero.
Otros servicios
En definitiva, el abogado puede solucionar todas las cuestiones relacionadas con el orden social. No obstante, no hace falta llegar a una situación de necesidad para que los servicios de estos profesionales sean recomendables.
Cada vez es más frecuente la contratación de abogados preventivos. Gracias a esta práctica, dispondrás de un profesional de cabecera con quien consultar tus movimientos con relevancia jurídica. Esta es la mejor forma de evitar pasar por los tribunales.
Artículos de Derecho Laboral
Descubre los artículos de Derecho Laboral de la Consultoría Sensus Manresa.
