Política retributiva y compensación
Confección de estudios salariales, fijo, variable y emocional.
Definición de modelos de compensación total adecuados a los planteamientos estratégicos y objetivos de negocio específicos y a la realidad de vuestra empresa y sector.
Asesoramiento en política de retribución
La retribución constituye una de las principales herramientas con que cuentan las organizaciones para atraer el talento, fidelizarlo y orientar el desarrollo de sus profesionales.
Para que el modelo retributivo de una organización cumpla estos objetivos, debe ser diseñado atendiendo a dos principios fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa.
- Retribución Flexible
- Sistema de definición de Objetivos
- Sistemas de retribución de variables por productividad, pluses por puesto de trabajo, horas, primas de producción, bonus…
- Definición por objetivos mediante indicadores, estructurar formalmente el sistema, tanto jurídicamente como técnicamente.
- Diseño de sistemas de Bonus plurianuales, participaciones en beneficios, acciones, planes de pensiones, etc.
Maria Àngels Sampedro Lopez
Socia – Laboralista
Licenciada en Derecho por la UPF. 15 años de experiencia como abogada en las áreas jurídica Laboral y de Seguridad Social.
