En l’àmbit laboral actual, cada vegada més sensible a la protecció dels drets de les persones treballadores, conèixer i respectar la garantia d’indemnitat és essencial per a qualsevol empresa. No només per una qüestió de compliment normatiu, sinó també per prevenir conflictes i reforçar una cultura corporativa basada en la confiança i la transparència.
Què implica per a l’empresa la garantia d’indemnitat?
La garantia d’indemnitat és un dret que impedeix que, arran de la presentació d’una queixa, reclamació o acció judicial per part d’una persona treballadora, l’empresa adopti mesures que puguin percebre com a represàlies.
A nivell pràctic, això significa que l’empresa no pot sancionar, modificar condicions, ni extingir la relació laboral d’una persona treballadora si aquestes accions estan vinculades, directament o indirectament, a una reclamació prèvia de drets.
Un marc normatiu més clar i més exigent
La Llei orgànica 5/2024, del Dret de Defensa, va introduir per primera vegada una regulació expressa d’aquest dret en l’ordenament espanyol.
Això ha suposat:
- una definició més precisa de les situacions considerades represàlia,
- una major protecció per a les persones treballadores
- i, en conseqüència, un increment dels riscos per a l’empresa en cas d’actuacions no justificades o mal documentades.
Cal destacar que aquesta protecció també s’estén a familiars pròxims de la persona treballadora que treballin a la mateixa empresa, fet que reforça encara més l’abast del dret.
Jurisprudència recent:
La sentència del Tribunal Constitucional del 9 de setembre de 2025 en constitueix un exemple clar.
En aquest cas, el Tribunal va declarar nul l’acomiadament d’un empleat que havia presentat una queixa interna al comitè d’empresa, considerant que no hi havia cap causa objectiva més enllà de la seva reclamació.
Per a les empreses, això té una implicació immediata:
- Qualsevol decisió laboral adoptada en un moment proper a una reclamació ha d’estar sòlidament motivada, documentada i deslligada d’aquesta actuació.
- Cada vegada és més freqüent que els tribunals analitzin amb lupa aquestes situacions, i la nul·litat per vulneració de garantia d’indemnitat comporta conseqüències importants: readmissió obligatòria i salaris de tramitació.
Consells per a bones pràctiques per a les empreses
Per minimitzar riscos i garantir un entorn de treball segur i jurídicament sòlid, recomanem:
- Documentar exhaustivament qualsevol decisió laboral rellevant.
- Establir protocols interns de comunicació i gestió de queixes, que garanteixin traçabilitat i objectivitat.
- Analitzar amb especial prudència qualsevol mesura adoptada després d’una reclamació.
En tot cas, davant qualsevol mesura que afecti a una persona treballadora que hagi exercit els seus drets, és recomanable realitzar una consulta jurídica preventiva. Un enfocament proactiu no només evita conflictes, sinó que reforça la confiança interna i projecta una imatge corporativa responsable.