Aquest nou RDL 9/2025, de 29 de juliol de 2025, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i professional de persones progenitores i cuidadores, consolidant un nou model de corresponsabilitat dins l’ordenament espanyol. Aquest Reial decret llei modifica l’Estatut dels Treballadors, l’Estatut Bàsic de l’empleat públic i la Llei general de Seguretat Social.
NOU FUNCIONAMENT DEL PERMÍS DE NAIXEMENT I CURES
(Modificació dels articles 48.4 i 48.5 de l’Estatut dels Treballadors):
- Data d’entrada en vigor: 31/07/2025
- Durada general del permís: 19 setmanes per la mare biològica i per l’altra progenitor.
- Monoparentalitat: 32 setmanes per l’única persona progenitora.
- Casuístiques especials:
-
- Prematuritat/Hospitalització: El període pot computar-se des de l’alta hospitalària (incloses les primeres 6 setmanes obligatòries).
- Hospitalització + 7 dies (per condició clítica/falta de pes): Ampliació de fins a 13 setmanes addicionals al permís.
- Defunció del nounat: No es redueix el permís, a menys que s’insti per part de les persones progenitores la reincorporació després de les 6 setmanes obligatòries.
- Defunció d’un progenitor: L’altre progenitor pot utilitzar la totalitat o part restant d’aquest permís. (només serà transferible en aquest únic cas).
- Distribució del permís:
- 6 setmanes obligatòries: Ininterrompudes, a jornada completa, immediatament després del part. Dret individual de cada progenitor i intransferible
- 11 setmanes (22 en monoparentalitat): Distribució flexible (acumulada o interrompuda) fins els 12 mesos del/la menor. La mare biològica pot anticipar fins a 4 setmanes abans del part.
- 2 setmanes (4 en monoparentalitat): Per la cura del menor, distribució flexible fins que aquest compleixi 8 anys. Dret individual de cada progenitor i intransferible.
- Sol·licitud i gaudi: Tant el gaudi d’aquestes 2 setmanes, com la prestació econòmica, es podrà sol·licitar a partir de de l’1 de gener de 2026.
- Retroactivitat: Aquestes 2 setmanes seran d’aplicació als naixements produïts a partir del 2 d’agost de 2024.
- Modalitat de gaudi del permís: Les setmanes no obligatòries (11+2), poden gaudir-se a jornada completa o a temps parcial (previ acord amb l’empresa).
- Coincidència de progenitors en la mateixa empresa: En aquests casos, la direcció podrà limitar el seu exercici simultani sempre que hi hagi raons fonamentades i objectives, degudament motivades per escrit.
- Comunicació a l’empresa: Mínim 15 dies d’antelació per comunicar el gaudi del permís.
- Quantia de la prestació: 100% de la base reguladora. A càrrec de l’INSS.
*El terme de “mare biològica” inclou a les persones trans gestants.
En els casos de permís per ADOPCIÓ, GUARDA AMB FINS D’ADOPCIÓ I ACOLLIMENT funciona de la mateixa manera, però en aquest cas el fet causant no és el naixement biològic sinó la resolució judicial o administrativa de l’adopció, la guarda o l’acolliment.
- Per gaudir d’aquest permís és necessari estar en situació d’alta o assimilada a l’alta a l’inici de cada període de descans.
NOTA IMPORTANT: El permís parental de 8 setmanes, NO és matèria de regulació en aquest RDL, per tant, continua sense modificacions des de la seva aprovació l’any 2023, és a dir, és un permís NO RETRIBUÏT de fins a 8 setmanes per cura de menor fins als 8 anys.
Sensus Consultoria, resta a la vostra disposició per resoldre dubtes relacionats amb els permisos de conciliació i corresponsabilitat o en l’aplicació pràctica d’aquests.