El BOE de 30 de juliol de 2026 ha publicat el Reial decret 643/2026, que introdueix diverses modificacions en el Reglament d’Inscripció i Afiliació i en el Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social.
La norma, que entrarà en vigor l’1 d’agost de 2026, incorpora mesures destinades a simplificar determinats tràmits administratius i estableix una nova obligació per a totes les empreses en relació amb la informació dels seus treballadors.
A continuació, us resumim les principals novetats.
1. S’amplia el termini per comunicar les baixes i les variacions de dades dels treballadors
Una de les modificacions més rellevants és l’ampliació del termini per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les baixes dels treballadors i les variacions de dades.
Fins ara, aquestes comunicacions s’havien de presentar dins dels 3 dies naturals següents al fet causant.
A partir de l’1 d’agost de 2026, el termini passa a ser de 6 dies naturals.
2. Nova obligació: comunicació del codi d’ocupació (CNO) de tots els treballadors
En el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor de la norma, les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral (Classificació Nacional d’Ocupacions – CNO) corresponent a tots els treballadors que es trobin d’alta, sempre que aquesta informació encara no consti comunicada.
Aquesta informació serà utilitzada per la Seguretat Social per elaborar els estudis necessaris per determinar, si escau, les ocupacions que puguin donar lloc a l’aplicació de coeficients reductors de l’edat de jubilació per activitats especialment penoses, tòxiques, perilloses o insalubres.
Per aquest motiu, és recomanable revisar la classificació dels llocs de treball i verificar que el codi assignat sigui l’adequat.
3. Millores en els ajornaments de deutes amb la Seguretat Social
La norma també introdueix modificacions en el règim dels ajornaments de deutes davant la Tresoreria General de la Seguretat Social, entre les quals destaquen:
- l’actualització dels límits econòmics que permeten obtenir ajornaments sense necessitat d’aportar garanties;
- la clarificació dels conceptes que no poden ser objecte d’ajornament;
- l’adequació del règim d’interessos a la normativa vigent;
- la possibilitat que determinats ajornaments puguin tramitar-se i concedir-se de manera automatitzada.
Des del Departament Laboral de Sensus Consultoria Jurídica i Empresarial restem a la vostra disposició per assessorar-vos sobre l’aplicació d’aquestes novetats, revisar la correcta classificació dels llocs de treball i gestionar les comunicacions necessàries davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.