Des de Sensus Consultoria us informem de diverses sentències recents del Tribunal Suprem que introdueixen criteris interpretatius rellevants en matèria de permisos laborals i drets de conciliació. Aquestes resolucions concreten aspectes pràctics que poden tenir un impacte directe en la gestió interna de persones i en l’aplicació dels protocols de RRHH.
A continuació, en detallem els punts clau.
Sentència de 26 de gener de 2026
Permís parental: gaudi per setmanes i meritació de vacances
El Tribunal Suprem ha aclarit dos aspectes rellevants del permís parental regulat a l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors:
a) Meritació de vacances durant el permís parental
El període de gaudi del permís parental s’ha de considerar temps de treball efectiu a efectes del còmput de vacances.
En conseqüència, les persones treballadores continuen generant dret a vacances mentre es troben gaudint d’aquest permís.
Aquest criteri reforça la naturalesa protectora del permís parental i evita una interpretació restrictiva dels drets vinculats a la relació laboral.
b) Gaudi discontinu del permís parental
Quan el permís parental es gaudeixi de manera fraccionada, el Tribunal Suprem estableix que cada període mínim de gaudi ha de ser d’una setmana completa, no essent admissibles fraccions inferiors.
Aquesta precisió aporta seguretat jurídica a empreses i persones treballadores pel que fa a l’organització del gaudi del permís.
Sentència de 9 de febrer de 2026
Inexistència del dret a permís per naixement en cas de mort fetal
El Tribunal Suprem reitera el seu criteri segons el qual el progenitor diferent de la mare biològica no té dret al permís per naixement i cura del menor en supòsits de mort fetal.
La resolució —referida a un cas de mort intrauterina a les 38 setmanes de gestació— confirma que aquest dret està jurídicament vinculat al naixement amb vida del menor.
Es tracta d’un criteri ja apuntat en resolucions anteriors, que el Tribunal consolida amb aquesta nova sentència.
Sentència de 4 de febrer de 2026
Gaudi flexible del permís retribuït de 5 dies per hospitalització o malaltia greu
El Tribunal Suprem aprofundeix en la interpretació del permís retribuït de 5 dies previst per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de familiars.
Els principals criteris fixats són:
- El permís es computa en dies laborables, no naturals (criteri ja consolidat).
- Les necessitats d’assistència, atenció o seguiment del familiar no s’esgoten necessàriament en els dies immediatament posteriors al fet causant, sinó que poden prolongar-se en el temps.
- No resulta ajustat a dret exigir que el permís s’iniciï obligatòriament el primer dia laborable següent al fet causant.
- Un cop iniciat el gaudi del permís, no es pot imposar unilateralment un gaudi discontinu, llevat que el conveni col·lectiu aplicable ho reguli expressament.
Aquesta interpretació reforça la finalitat assistencial del permís i limita pràctiques empresarials excessivament restrictives.
Recomanem revisar protocols interns, polítiques de RRHH i criteris d’autorització de permisos per assegurar-ne l’adequació al nou criteri jurisprudencial.
Per a qualsevol aclariment o assessorament específic, l’equip de Sensus Consultoria resta a la vostra disposició.