Amb l’objectiu de facilitar el correcte compliment de les obligacions fiscals en matèria de nòmines i retencions, informem les empreses sobre la importància de disposar del Model 145 de l’IRPF degudament actualitzat per part de les persones treballadores. Aquest document és clau per aplicar correctament les retencions a compte de l’IRPF i evitar incidències o regularitzacions posteriors.
Què és el Model 145?
El Model 145 és el formulari mitjançant el qual la persona treballadora comunica al seu ocupador les seves circumstàncies personals i familiars que influeixen en el càlcul del percentatge de retenció de l’IRPF.
Qui està obligat a presentar-lo?
Totes les persones treballadores que percebin rendiments del treball han de facilitar aquest model a l’empresa a l’inici de la relació laboral o sempre que es produeixi qualsevol variació en les dades comunicades.
Dades que s’han de consignar
Entre d’altres, el Model 145 recull la informació següent:
- Situació personal i familiar (estat civil, descendents i ascendents a càrrec).
- Grau de discapacitat, si escau.
- Pensió compensatòria al cònjuge o anualitats per aliments.
- Situació de mobilitat geogràfica o altres circumstàncies amb incidència fiscal.
És fonamental que aquestes dades siguin veraces, completes i actualitzades, ja que determinen el tipus de retenció aplicable.
Importància de la correcta comunicació
Una comunicació incorrecta o la manca de presentació del Model 145 pot comportar:
- Retencions inferiors a les que corresponen legalment.
- Sancions Regularitzacions posteriors en la declaració de la renda.
La responsabilitat de les dades comunicades recau exclusivament en la persona treballadora, mentre que l’empresa actua com a obligada a practicar la retenció conforme a la informació facilitada.
Per a qualsevol dubte o per rebre assessorament personalitzat sobre la gestió del Model 145 i el seu impacte en la política de nòmines, restem a la vostra disposició.
Atentament,