L’article 37.3 de l’ET, disposa, en el seu apartat b) que la persona treballadora té dret a permís retribuït de cinc dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet i o parents fins a segon grau de consanguinitat, inclosos els de la parella de fet, així com qualsevol altra personal diferent de les anteriors que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquesta.
Una darrera sentència de la Sala del Social de l’Audiència Nacional ha realitzat una anàlisi de la durada dels cinc dies d’aquest permís retribuït.
Segons la interpretació del Tribunal la durada del permís es invariable i taxativa, essent aplicable a tots els supòsits que estan previstos a l’article 37.3 b) de l’ET.
El que estableix l’article és que la persona treballadora té dret a cinc dies de permís, sense que hi hagi marge d’afegir expressions del tipus “fins a cinc dies” o “segons prescripció mèdica” o qualsevol altra que permetés reduir el període, i per això no hi ha opció de reduir ni ampliar el citat permís.
El fet que el repòs prescrit sigui inferior als cinc dies no porta implícit que el permís es redueixi, perquè la recuperació total de pacient no està condicionada a l’alta mèdica o a la finalització del mencionat repòs. El permís té la finalitat de cuidar i atendre al familiar i conseqüentment no ha d’anar lligat a la durada del repòs prescrit. És per tot això que l’Audiència Nacional no accepta l’argument que la durada dels cinc dies s’ha d’ajustar als dies prescrits pel facultatiu.
L’anàlisi fet pel Tribunal també menciona el fet que els cinc dies es concedeixen en tots el supòsits que es poden trobar inclosos a l’article 373.3b) sense fer diferències en funció del temps de la cura necessària o bé la gravetat de l’estat de salut.
En conclusió de tot plegat, es reconeix el dret de gaudir íntegrament dels cinc dies de permís retribuït per intervenció quirúrgica per la cura d’un familiar que requereixi repòs domiciliari.
Esperem que aquesta informació hagi estat d’utilitat i en tot cas, recordar-vos que al departament laboral resoldrem tots els dubtes respecte a les diferents modalitats de contractació laboral.