L’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors reconeix a les persones treballadores el dret a absentar-se del treball per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, quan es produeix una situació de força major que faci necessària la seva presència immediata.
Aquest permís pot utilitzar-se quan es produeixen situacions d’accident o malaltia que requereixen l’atenció immediata de la persona treballadora, i es pot gaudir per hores, quan les circumstàncies ho requereixin, fins al límit màxim legalment establert de quatre dies l’any.
La urgència i la necessitat de presència immediata determinen l’abast del permís
La doctrina judicial recent posa l’accent en el fet que aquest permís està directament vinculat a l’existència d’una necessitat urgent i immediata de presència de la persona treballadora.
Per tant, el fet que la situació familiar que va originar la necessitat d’intervenció continuï existint no implica, per si mateix, que el permís es pugui mantenir automàticament durant els dies posteriors.
Cal diferenciar entre:
- La situació familiar que origina el permís, que pot tenir una determinada durada.
- La necessitat immediata de presència de la persona treballadora, que és la que justifica l’absència sota la cobertura de l’article 37.9 ET.
Així, l’existència d’una situació familiar que es prolonga en el temps no permet, per si sola, considerar justificades totes les absències posteriors a l’actuació o intervenció inicial que va generar la situació d’urgència.
Què implica aquest criteri?
El permís de força major no s’ha d’entendre com un permís de diversos dies consecutius que es pugui mantenir mentre persisteixi la situació familiar.
L’absència haurà d’estar vinculada a una necessitat concreta de presència immediata, i serà necessari valorar les circumstàncies de cada cas per determinar si aquesta necessitat persisteix.
Quan la situació familiar requereixi una atenció o absència durant els dies posteriors, caldrà analitzar si existeix un altre permís retribuït, una mesura de conciliació o qualsevol altre dret laboral que permeti donar cobertura a aquesta situació.
En conseqüència, les empreses poden requerir que la utilització del permís de l’article 37.9 ET respongui efectivament a la situació de força major i a la necessitat de presència immediata que justifica aquest dret, evitant que es converteixi automàticament en una via per justificar absències posteriors.
Esperem que la informació facilitada hagi estat del seu interès. Estem a la seva disposició per a qualsevol dubte o consulta que pugui presentar-se.