Davant l’augment de fenòmens meteorològics extrems —com onades de calor, pluges intenses, ventades o nevades— cada vegada és més habitual que les autoritats declarin situacions d’emergència climàtica o episodis d’alt risc. Aquestes alertes no només tenen implicacions per a la seguretat ciutadana, sinó també per a les empreses i els seus equips.
A Sensus Consultoria, volem recordar a les organitzacions la importància de disposar d’un protocol intern d’actuació davant d’aquestes situacions, així com conèixer els drets laborals que poden aplicar-se, com ara el permís retribuït en casos justificats.
Segons la normativa de prevenció de riscos laborals, les empreses tenen l’obligació de garantir la seguretat i salut de les persones treballadores davant qualsevol risc, inclosos els derivats de condicions meteorològiques adverses.
Això implica que les empreses han de:
- Preveure un pla o protocol d’actuació en cas d’alerta climàtica (onades de calor, nevades, inundacions, etc.).
- Establir mecanismes de comunicació interns per informar la plantilla amb rapidesa.
- Coordinar-se amb els serveis de prevenció i amb els comitès de seguretat i salut.
En determinades situacions, si l’autoritat competent declara una emergència que impossibilita el desplaçament o la realització de l’activitat laboral, la persona treballadora pot absentar-se de la feina amb dret a percebre el salari, sempre que la causa sigui inevitable i justificada.
Aquest permis està contemplat en els supòsits:
- Quan hi ha restriccions de mobilitat decretades per protecció civil.
- Si l’accés al lloc de treball és inviable o perillós per les condicions meteorològiques.
- Quan l’empresa ordena el tancament temporal de les instal·lacions per motius de seguretat.
A Sensus recomanem a totes les organitzacions revisar o elaborar un protocol d’emergència climàtica adaptat a la seva activitat i ubicació a efectes de poder informar a la plantilla sobre com actuar en cas d’alerta.