La Inspecció de Treball està revisant el compliment de l’obligació legal que tenen les empreses de 50 o més persones treballadores de reservar almenys un 2% de la plantilla a persones amb discapacitat, segons estableix la normativa vigent.
Si la teva empresa no compleix aquest percentatge, és imprescindible sol·licitar una declaració d’excepcionalitat i aplicar mesures alternatives per evitar possibles sancions.
A quines empreses va dirigit?
A empreses públiques i privades, de 50 o més persones treballadores. Han de tenir un mínim d’un 2% de persones amb discapacitat en plantilla.
I, si no tens el 2%?
Les empreses que no tinguin contractat un nombre de persones amb discapacitat corresponent al 2% o més de la plantilla total, han de sol·licitar una declaració d’excepcionalitat i l’autorització de mesures alternatives, en els supòsits d’exempció previstos a la normativa.
Quan es pot sol·licitar l’excepcionalitat?
La llei preveu els següents supòsits d’exempció a la contractació de persones amb discapacitat per part de les empreses de 50 o més treballadors:
- La no-incorporació d’una persona treballadora amb discapacitat a l’empresa obligada és deguda a la impossibilitat que el Servei d’Ocupació de Catalunya o les agències de col·locació puguin atendre l’oferta d’ocupació presentada per manca de persones amb discapacitat inscrites o interessades (en un termini de 2 mesos des de la presentació de l’oferta).
- L’empresa obligada acredita que existeixen especials dificultats de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic, per a la contractació de persones amb discapacitat.
Quines mesures alternatives es poden aplicar?
A partir del moment que les empreses aconsegueixen la declaració d’excepcionalitat, poden començar a implementar les mesures alternatives autoritzades a la mateixa resolució de declaració d’excepcionalitat, que consisteixen en les accions següents:
- Subscripció de contractes de subministrament o de serveis amb centres especials de treball o amb treballadors autònoms amb discapacitat.
- Constitució d’enclavaments laborals amb centres especials de treball. Un enclavament laboral és el contracte que realitza una empresa amb un centre especial de treball per a la realització, per part d’un grup de treballadors amb discapacitat que es desplacen temporalment a l’empresa col·laboradora, d’obres o serveis relacionats amb l’activitat de l’empresa.
- Donacions i accions de patrocini de caràcter monetari a entitats, fundacions o associacions declarades d’utilitat pública que es dediquin, total o parcialment, a la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació de les persones amb discapacitat.
Vigència de l’excepcionalitat
La declaració d’excepcionalitat només és vàlida durant 3 anys. Un cop finalitzat aquest període, l’empresa haurà de justificar novament que continuen existint les causes que impedeixen la contractació directa.
Des de departament laboral a Sensus ajudem a les empreses a verificar el compliment de la quota del 2% de persones amb discapacitat, tramitar la declaració d’excepcionalitat quan sigui necessari, gestionar correctament les mesures alternatives previstes per la normativa i preparar l’empresa davant possibles inspeccions de treball. Si la teva empresa té 50 o més persones treballadores, és recomanable revisar la situació per assegurar el compliment de la normativa vigent i evitar possibles sancions.