Política retributiva i compensació
Confecció d’estudis salarials, fix, variable i emocional.
Definició de models de compensació total adequats als plantejaments estratègics i objectius de negoci específics i a la realitat de lavostra empresa i sector.
Assessorament en política de retribució
La retribució constitueix una de les principals eines amb què compten les organitzacions per atreure
el talent, fidelitzar-lo i orientar el desenvolupament de les seves professionals.
Perquè el model retributiu d’una organització compleixi aquests objectius ha de ser dissenyat
atenent a dos principis fonamentals: l’equitat interna i la competitivitat externa.
- Retribució Flexible
- Sistema de definició d’Objectius
- Sistemes de retribució de variables per productivitat, plusos per lloc de feina, hores, primes de
producció, bonus… - Definició per objectius per indicadors, estructurar formalment el sistema, tant jurídicament com
tècnicament. - Disseny de sistemes de Bonus plurianuals, participacions en beneficis, accions, plans de
pensions etc..
Equip
Descobreix la persona responsable de l’equip de Política retributiva i compensació
Maria Àngels Sampedro Lopez
Sòcia – Laboralista
Llicenciada en Dret per la UPF. 15 anys d’experiència com a advocada de les àrees jurídic Laboral i de Seguretat Social.
