Avui, 19 de febrer de 2026, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el Reial decret llei 126/2026, mitjançant el qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l’any 2026. A continuació, us detallem la quantitat establerta per al salari mínim anual i els seus efectes a partir d’aquesta data.
Què és l’SMI?
El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que el Govern determina cada any com a remuneració bruta anual per als treballadors per compte d’altri. Aquest salari mínim s’aplica a tot el territori nacional i és la quantitat mínima que un treballador ha de percebre en concepte de sou.
Quina és la quantitat de l’SMI per al 2026?
Segons el Reial decret llei publicat avui, l’SMI per a l’any 2026 es fixa en les següents quantitats:
- 40,70 euros/dia, o
- 1.221 euros/mes (en 14 pagues).
Això implica un salari mínim anual de 17.094 euros bruts.
En cas que les pagues extraordinàries es prorrategin en 12 mensualitats, l’SMI mensual ascendirà a 1.424,50 euros bruts.
Tots aquests imports seran proporcionals en cas de jornada parcial.
Quan entra en vigor la pujada de l’SMI pel 2026?
L’increment de l’SMI de 2026 entra en vigor retroactivament des de l’1 de gener. Per tant, les empreses hauran d’ajustar els salaris corresponents al mes de gener d’acord amb aquesta pujada.
Compensació i absorció salarial: Sense canvis
És important destacar que no s’han produït modificacions en el règim de compensació i absorció salarial. Així doncs, l’article 27 de l’Estatut dels Treballadors es manté vigent, permetent la compensació i absorció de l’SMI seguint els criteris legals i jurisprudencials aplicables.
Encara que el Ministeri de Treball ha expressat la seva intenció d’eliminar aquest mecanisme, aquesta qüestió no es pot modificar mitjançant el Reial decret que regula l’SMI, i estarem pendents de possibles reformes futures en aquest sentit.
Esperem que la informació facilitada hagi estat del seu interès. Estem a la seva disposició per a qualsevol dubte o consulta que pugui presentar-se.