El Reial decret 1065/2025, publicat al BOE el 27 de novembre de 2025, regula el nou règim dels contractes formatius a Espanya, amb canvis que entraran en vigor el pròxim 17 de desembre. Aquest decret estableix un nou marc per als contractes de formació, amb l’objectiu d’adaptar-los millor a les necessitats de formació i ocupació de joves, així com d’augmentar la seva eficàcia per a les empreses.
En aquesta blog, expliquem els punts clau d’aquest decret i què comportarà per persones treballadores i empreses.
Quines modalitats de contracte formatiu hi ha?
El Reial decret distingeix dues modalitats de contracte formatiu:
- Contracte de formació en alternança
- Contracte per a l’obtenció de la pràctica professional
Avui ens centrarem en la modalitat de formació en alternança, que combina treball efectiu amb formació específica per al lloc de treball.
Quins són els requisits per a les persones treballadores?
Per poder accedir a un contracte de formació en alternança, les persones treballadores han de complir els següents requisits:
- Edat: Han de tenir menys de 30 anys per al Catàleg d’Especialitats (no s’aplica límit d’edat per a persones amb discapacitat reconeguda).
- Titulació: No poden tenir titulacions oficials que estiguin relacionades amb el lloc de treball ofert.
- Inscripció al SEPE: Han d’estar registrats com a demandants d’ocupació al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
- Durada prèvia del contracte: Si han estat contractats per la mateixa empresa en el passat, no poden superar els 6 mesos d’anticipat a l’efecte del contracte de formació. Això inclou contractes realitzats a través d’ETTs (empreses de treball temporal).
Quins són els requisits per a les empreses?
Les empreses que vulguin signar contractes formatius hauran de complir una sèrie de condicions:
- Situació fiscal: No poden tenir deutes amb Hisenda ni amb la Seguretat Social.
- Compliment normatiu: No poden haver estat sancionades per incompliment de la normativa laboral.
- Formació i tutoria: Han d’assignar un tutor intern que supervisi i orienti el treballador en el seu procés formatiu. A més, han de respectar tant l’horari de treball com el de formació establerts pel contracte.
- Contracte formal: El contracte s’ha de formalitzar per escrit, amb un annex que detalli l’acció formativa, el pla formatiu individual i, a partir de l’entrada en vigor del Reial decret, un conveni de cooperació on es recullin tots els detalls de l’aprenentatge i tasques que realitzarà el treballador.
Què inclou el pla formatiu?
El pla formatiu individual ha de definir amb claredat:
- Els continguts de la formació.
- Les activitats que el treballador haurà de realitzar.
- El calendari establert.
- Els requisits de la tutoria per assegurar el compliment dels objectius.
Un dels documents clau en aquest nou règim és el Convenio de Cooperación (no confondre amb un conveni col·lectiu). Aquest conveni especificarà les competències i coneixements bàsics que el treballador haurà d’adquirir durant la seva formació.
Nous límits de contractes per empresa
A partir del 17 de desembre de 2025, el nombre de contractes de formació en alternança que una empresa pot tenir al mateix temps dependrà de la seva plantilla. Els límits seran els següents:
- Fins a 10 treballadors: es podran signar un màxim de 3 contractes de formació.
- De 11 a 30 treballadors: es podran signar fins a 7 contractes.
- De 31 a 50 treballadors: es podran signar fins a 10 contractes.
- Més de 50 treballadors: es permetrà fins al 20% de la plantilla en contractes de formació en alternança.
Nota important: Les persones amb discapacitat no es comptabilitzen a l’efecte del límit de contractes.
Durada del contracte
La durada dels contractes de formació es flexibilitza:
- Pot ser mínim de 3 mesos i màxim de 2 anys.
- El contracte pot ser renovat amb diverses empreses, però la durada total no pot excedir els 2 anys per a la mateixa especialitat formativa.
A més, les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció, embaràs, lactància o violència de gènere interrompen el còmput de la durada del contracte.
Quina jornada es realitzarà?
El contracte de formació en alternança combina temps de treball i formació:
- Durant el primer any, el treballador dedicat 65% del temps a treballar i 35% a formació.
- Durant el segon any, la proporció serà de 85% de treball efectiu i 15% de formació.
Els contractes poden ser a jornada completa o parcial, segons s’acordi amb l’empresa.
Canvis importants: El període de prova i el salari
Una de les novetats destacades és que s’elimina el període de prova en els contractes formatius. A més, el salari serà aquell establert pel conveni col·lectiu aplicable, tot i que, en cap cas, pot ser inferior a la proporció de jornada treballada en relació amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI) vigent.
Bonificacions per a les empreses
Els contractes de formació donen dret a diverses bonificacions, com:
- 119€ en les quotes de la Seguretat Social.
- 60 a 80€ addicionals per la tutorització del treballador.
- 100% de bonificació per la formació del treballador.
A més, si el contracte es transforma en un contracte indefinit, l’empresa pot aplicar una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social de:
- 128€ al mes per a homes (1.536€ anuals).
- 147€ al mes per a dones (1.764€ anuals).
El nou Reial decret 1065/2025 introdueix canvis importants que busquen millorar la flexibilitat i l’eficiència dels contractes formatius. Amb una major vinculació entre el treball i la formació, l’objectiu és facilitar la inserció laboral de joves i persones amb discapacitat, alhora que s’ofereixen avantatges fiscals i bonificacions per a les empreses. Si ets empresari o treballador, és important que estiguis al corrent d’aquests canvis per aprofitar-los al màxim.
Si tens dubtes o vols més informació sobre com afecta aquest decret al teu cas, no dubtis a contactar amb Sensus Consultoria.